Предложение работодателя выполнить тестовое задание, которое позволяет ему оценить профессиональные навыки и компетенции, подходы к работе и мышление соискателя, является довольно распространенной практикой. Согласно данным опроса, проведенного сервисом rabota.ru, около 73% россиян приходилось хотя бы один раз выполнять такие задания. При этом 25% опрошенных сталкивались с ними при трудоустройстве неоднократно.
Вместе с тем на практике встречается ситуация, когда недобросовестная организация или предприниматель предлагают соискателю выполнить под видом тестового задания полноценную рабочую задачу. Они могут это делать, в частности, ради экономии бюджета, чтобы получить готовый результат бесплатно, ради сбора новых идей и решений и внедрения лучших из них, а также ради быстрого решения срочных задач.
В каких сферах деятельности обычно дают тестовые задания при трудоустройстве
Тестовые задания встречаются во многих сферах деятельности, но в ряде областей данная практика является наиболее распространенной. К ним относятся:
- дизайн и креативные профессии (например, графические дизайнеры, веб‑дизайнеры, UX/UI‑дизайнеры, иллюстраторы, motion‑дизайнеры);
- IT и разработка (например, программисты, веб‑разработчики, мобильные разработчики, QA‑инженеры/тестировщики, аналитики данных, специалисты по базам данных);
- маркетинг, PR и коммуникации (например, маркетологи, SMM‑специалисты, копирайтеры, контент‑менеджеры, PR‑менеджеры);
- аналитика и финансы (например, бизнес‑аналитики, финансовые аналитики, маркетологи‑аналитики);
- управление и менеджмент (например, менеджеры проектов, продакт‑менеджеры, руководители отделов);
- журналистика и редактура (например, журналисты, редакторы, корректоры, контент‑редакторы).
В чем отличия тестового задания от «работы за спасибо»
Основной целью тестового задания является быстрая и объективная оценка базовых профессиональных навыков и компетенций соискателя. Это короткая проверка, а не полноценный проект с рабочим циклом, подразумевающим проведение исследования, проектирования, реализации, тестирования.
Как правило, работодатель проверяет один-два ключевых навыка кандидата, используя при этом упрощенные данные и гипотетические ситуации. Он сообщает соискателю, что именно нужно сдать и в каком формате. При этом задание имеет четкие границы и обычно содержит в себе все необходимые данные. Оптимальная длительность тестового задания составляет 1,5−2 часа, то есть время обычного собеседования. Кроме того, оно, как правило, не предусматривает доработку по замечаниям. Результат оценивается «как есть», не имеет практической ценности и его нельзя внедрить в рабочий процесс.
Полноценным проектом можно назвать задание, выполнение которого требует значительных временных затрат с прохождением полного рабочего цикла. Также признаками могут являться:
- необходимость последовательной сдачи промежуточных результатов;
- предоставление работодателем доступа к своим реальным данным;
- необходимость изучения новых инструментов специально ради выполнения задачи;
- возможность интегрирования результата в существующие системы работодателя;
- требование предоставить исходные данные в полном объеме (например, PSD‑файлы, исходный код, черновики и т. д.).
Соискателю следует заранее уточнить у работодателя, какой объем у задания и сколько времени потребуется на его выполнение. Также следует попросить описание критериев оценки и зафиксировать факт отправки задания, например, отправив электронное письмо с уведомлением о прочтении.
Если работодатель предложил выполнить значительный объем работы, соискателю имеет смысл обсудить с ним выплату компенсации через оформление договора гражданско-правового характера или отказаться от тестирования.
Что делать при отсутствии обратной связи после выполнения тестового задания
Задержки и отсутствие обратной связи с кандидатом после выполнения им тестового задания встречается довольно часто. Причинами задержки, в частности, могут быть большой поток соискателей и согласование подходящих кандидатур с руководством.
Оптимальным временем ожидания ответа считается три-пять рабочих дней. Если сроки обратной связи оговаривались заранее, нужно ориентироваться на них.
Когда время ожидания истекло, соискателю следует отправить вежливое напоминание по электронной почте, через мессенджер или позвонить по телефону.
Если через 14 дней ответа не последовало, следует перестать тратить время на ожидание и продолжить поиск работы.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
