Срочный трудовой договор как инструмент для регулирования временных трудовых отношений имеет свои особенности как при заключении, так и при прекращении. Часто стороны полагают, что его завершение происходит автоматически по истечении срока. Однако, как и в случае с бессрочным договором, здесь есть свои нюансы и правила. В материале разъясним, когда и при каких условиях возможно расторжение срочного трудового договора, а также укажем действия, которые нужно предпринять для этого.
Правила и основания расторжения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор, помимо естественного завершения по истечении установленного срока, может быть расторгнут и по иным причинам. Перечислим основные способы прекращения действия документа.
По истечении срока действия
Срочный трудовой договор автоматически прекращает свое действие в день, указанный в документе как дата окончания. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о скором прекращении трудовых отношений не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока договора.
После уведомления издается приказ об увольнении, и с сотрудником проводится полный финальный расчет.
Досрочно по инициативе одной из сторон
Важно понимать, что и работник, и работодатель имеют право инициировать досрочное прекращение трудовых отношений, соблюдая определенные процедуры.
По инициативе работника
Сотрудник, желающий уволиться до окончания срока срочного трудового договора, должен подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Работодателю, в свою очередь, следует подписать это заявление.
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника ему следует уведомить работодателя за 14 рабочих дней.
По инициативе работодателя
Работодатель может досрочно расторгнуть срочный договор по ряду причин, связанных с нарушением работником трудовой дисциплины. К таким нарушениям относятся:
- несоблюдение правила внутреннего трудового распорядка;
- появление на рабочем месте в неподобающем виде;
- разглашение конфиденциальной информации (корпоративной тайны);
- другие действия, квалифицируемые как ненадлежащее исполнение обязанностей;
- форс-мажорные обстоятельства. Например, ликвидация компании.
При досрочном расторжении договора по инициативе работодателя он обязан известить сотрудника минимум за три рабочих дня до предполагаемой даты увольнения, за исключением случаев грубых нарушений трудовой дисциплины.
