Работодатели и работники используют срочный договор, когда это выгодно обеим сторонам или законодательство не позволяет заключить бессрочные трудовые отношения. Но иногда временное сотрудничество перерастает в долгосрочное и плодотворное партнерство. В материале объясним, как преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный и каковы условия такой трансформации.
Можно ли перевести срочный трудовой договор в бессрочный
Срочный трудовой договор может стать бессрочным при соблюдении определенных условий. Наиболее распространенный сценарий — автоматическое признание договора бессрочным, если работодатель не предпринимает своевременных действий для его прекращения.
Условия перехода к бессрочному трудовому договору
Существует два основных сценария преобразования срочных трудовых отношений в стандартные бессрочные.
1. Автоматическая пролонгация. Если срок действия срочного трудового договора истекает, а работодатель не уведомил сотрудника в письменной форме о намерении расторгнуть трудовые отношения, при этом работник продолжает выполнять свои обязанности, договор автоматически приобретает статус бессрочного.
В случае автоматического перехода работодателю необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что он теперь считается бессрочным. На основании этого соглашения издается приказ о переводе сотрудника на бессрочный трудовой договор.
2. По инициативе работодателя. Работодатель может инициировать переход к бессрочному договору до истечения срока действующего документа.
Для этого достаточно составить и подписать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, подтверждающее изменение его статуса со срочного на бессрочный. На основании этого документа издается соответствующий приказ о переводе работника на бессрочный трудовой договор.
Плюсы и минусы срочного трудового договора
Разберем, какие преимущества и недостатки присущи срочному трудовому договору.
Для работника
Начнем с плюсов для сотрудника:
- дает возможность познакомиться с компанией и командой перед принятием решения о долгосрочном трудоустройстве;
- позволяет оперативно найти работу без долгосрочных обязательств, что особенно актуально в период поиска постоянного места;
- зачастую труд временных специалистов оплачивается выше, что позволяет за короткий срок получить ощутимый доход;
- сохраняются все основные социальные права, включая отпуск, оплачиваемый больничный и выплаты при увольнении;
- идеально подходит для реализации конкретных проектов, где требуется специфическая экспертиза на определенный период.
К минусам срочного трудового договора можно отнести:
- краткосрочное трудоустройство заставляет постоянно искать новую работу;
- шансы на продление договора или переход на постоянную позицию могут быть невысокими;
- возможно отсутствие доступа к некоторым льготам, таким как добровольное медицинское страхование (ДМС), которое может предоставляться только постоянным сотрудникам;
- временные сотрудники могут чувствовать себя менее интегрированными в коллектив, что затрудняет установление теплых межличностных отношений.
Для работодателя
Перечислим задачи, которые срочный трудовой договор помогает решить руководству компании:
- оперативное закрытие кадровых потребностей: позволяет быстро привлечь специалиста для решения конкретных задач или замены отсутствующего сотрудника;
- возможность сократить расходы на некоторые социальные пакеты, например ДМС;
- гибкость при сокращении штата: облегчает процедуру прекращения трудовых отношений по истечении срока договора без необходимости соблюдения сложных процедур увольнения по инициативе работодателя.
Помимо преимуществ, срочный трудовой договор имеет и недостатки для работодателя:
- новый сотрудник требует времени на обучение и адаптацию к рабочим процессам, что может снижать общую производительность на начальном этапе;
- ошибки при оформлении срочного трудового договора могут повлечь за собой серьезные штрафы со стороны контролирующих органов;
- временные сотрудники могут быть менее заинтересованы в долгосрочном результате и проявлять меньшую лояльность к компании по сравнению с постоянными работниками.
