Статистика о потребности работодателей в работниках, о которой они заявляют в государственные службы занятости, представлена в сборнике Росстата «Социально-экономическое положение России» за 2025 год.
Согласно этим данным, в декабре работодатели сообщили в государственные службы занятости о 1,469 млн открытых вакансий — это на 13% меньше, чем было годом ранее, в декабре 2024-го.
Снижение показателя относительно ноября 2025-го составило 9%. Уровень безработицы при этом подрос с 2,1% в ноябре до 2,2% в декабре.
Отметим, что максимума показатель потребности организаций в работниках, как следует из данных Росстата, достиг к середине 2024 года — тогда в июне он был равен 2,124 млн вакансий. Далее он в целом устойчиво снижался (с сезонным увеличением летом 2025 года).
В декабре 2025-го максимальным падение заявленного спроса на рабочую силу было в Приволжском федеральном округе: в годовом сравнении показатель сократился на 23%, до 261 тыс. вакансий. Меньше всего спрос на работников сократился в Центральном федеральном округе: на 8%, до 387 тыс. При этом число вакансий в Северо-Западном округе продемонстрировало рост на 8%, до 205 тыс.
У рекрутеров — схожая в Росстатом по тенденции статистика.
По данным SuperJob, в 2025 году число вакансий в РФ сократилось на 12% относительно 2024-го, а число резюме выросло на 19%. «В 2026 году соискателям придется прилагать больше усилий, чем раньше, чтобы найти работу», — отметили в пресс-службе этого сервиса.
«Мы видим сокращения работников в таких секторах, как логистика, строительство и промышленный сектор», — добавляет директор по развитию компании HRlink Дмитрий Махлин. Работодатели, по его словам, стараются избавиться от «сотрудников-пассажиров» и оставить тех, чья работа понятным образом влияет на результаты бизнеса.
Эксперт Центра макроэкономического анализа и прогнозирования Игорь Поляков считает, что нижняя точка падения спроса на труд еще не пройдена. «Росстат фиксирует значительный прирост работающих по гражданско-правовым договорам — с нескольких сотен тысяч до 2 млн. Возможно, компании переводят на такие договоры тех, кого планируют сократить в ближайшее время», — говорит Игорь Поляков.
В то же время профессор Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская отмечает, что показатель числа поданных работодателями в Росстат вакансий не отражает ситуацию на рынке труда в полной мере. «Никакой ответственности за указание неточных сведений компании не несут, поэтому те, кто не использует государственные службы занятости для подбора на вакантные места сотрудников, могут заполнять эту форму произвольно», — говорит эксперт.
В Минтруде «Ъ» пояснили, что кадровые консультанты служб занятости берут в работу те вакансии, по которым компании попросили помощи в их заполнении.
«Если работодатель предпочитает подбирать кандидата самостоятельно, то кадровые центры направляют на такие вакансии только обратившихся подходящих соискателей», — уточнили в министерстве.
Кроме того, как указывает и. о. гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов, на точность данных Роструда влияет и то, что компании все чаще применяют долгосрочные стратегии найма: взаимодействие с вузами и колледжами, создание собственных учебных центров, создание рекомендательных программ, «тихий наем». Это помогает бизнесу формировать кадровый резерв, который позволяет закрывать кадровую потребность еще до открытия вакансии, отмечает эксперт.
Тем не менее данные о числе вакансий все же позволяют отследить общий тренд развития рынка труда, тем более что доля тех, кто готов добросовестно взаимодействовать с кадровыми сервисами государства, могла вырасти в последние годы благодаря реформе государственных служб занятости в регионах (прошла в 2022—2023 годах; подробнее см. «Ъ» от 11 марта 2025 года), отмечает Елена Варшавская.
