1,2 млн подростков в 2025-м искали работу, сообщили «Известиям» в hh.ru. По сравнению с предыдущим годом их число выросло на 16%. Среди причин — дефицит кадров, упрощение найма подростков, рост зарплат, изменение отношения к труду, а также желание молодых людей быть финансово независимыми. Средняя зарплата у них превышает 31 тыс. В каких сферах юные кадры заняты больше всего и почему компании готовы их нанимать — в материале «Известий».
Сколько детей в России ищут работу
Число подростков в возрасте от 14 до 18 лет, которые искали работу, выросло за год на 16%. В 2025-м таких соискателей было более 1,2 млн (в 2024-м — порядка 1,1 млн), сообщили «Известиям» в hh.ru. По данным сервиса, средняя зарплата подростков составила 31,4 тыс. рублей. Самыми востребованными направлениями для занятости оказались сферы обслуживания, логистики и продаж.
В условиях дефицита кадров компании активнее привлекают работников до 18 лет, пояснил старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. Минэк ранее говорил примерно о 1,5 млн незакрытых вакансий. Причем ожидалось, что показатель вырастет до 2 млн к 2030 году.
Традиционно компании старались не брать на работу 14−17-летних, так как на них распространяются особые требования со стороны законодательства: сниженная продолжительность рабочего времени, особые условия к найму, запрет на ряд работ. Однако в условиях дефицита кадров предприятия вынуждены перестраивать свои стратегии, добавил Виктор Ляшок.
— Также влияет то, что средние заработные платы в экономике продолжают расти (за год — на 13%). Соответственно, сейчас подросток может рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда, чем 5−10 лет назад. Хотя ставка, которую получают несовершеннолетние, остается на более низком уровне, чем у других возрастных категорий, она всё же существенно увеличилась в последнее время, — отметил эксперт.
Это значит, что рост зарплат привлекает молодых людей. А компаниям дешевле привлекать таких соискателей.
Тенденция объясняется и желанием подростков почувствовать опору под ногами и меньше зависеть от родителей, считает эксперт в сфере корпоративного управления и подготовки кадров Анастасия Горелкина. Одновременно меняется и само отношение к труду — работа воспринимается как нормальный этап взросления, возможность попробовать себя и получить первый самостоятельный опыт, добавила она.
— Свою роль играет и то, что рынок стал заметно более открытым для молодежи. Подростков охотно берут в ритейл, общепит, службы доставки, пункты выдачи заказов, call-центры и на простые цифровые задачи, не требующие длительного обучения, — указала эксперт.
Также оказало свое влияние развитие платформенной экономики и самозанятости, считает Виктор Ляшок. Такая работа особенно удобна для несовершеннолетних, так как предлагает гибкий график, а во многих случаях и удаленный формат.
Это позволяет совмещать работу с учебой, а понятные требования снижают барьер входа, добавила Анастасия Горелкина. «Известия» направили запрос в другие рекрутинговые службы, а также в Минтруд о том, сколько занятых подростков было в 2025-м.
Какие есть ограничения при найме подростков
В прошлом году произошли изменения в законодательстве, которые упростили наем подростков, отметила руководитель практики трудового права BBNP Елена Черепанова.
Так, с 1 сентября молодые люди в возрасте от 14 до 18 лет получили возможность официально работать в выходные и праздничные дни исключительно в период летних каникул. Однако условия трудоустройства строго регламентированы, отметила эксперт. Например, если работнику еще не исполнилось 15, дополнительно нужно письменное согласие одного из его родителей или законного представителя. При этом с 2023 года отменено требование о получении согласия органов опеки и попечительства для трудоустройства подростков 14−18 лет.
Несмотря на упрощение условий, сохраняются и ограничения. Подростков нельзя привлекать к вредному производству, опасным и подземным работам, занятости в игорном бизнесе, ночных клубах, к производству и продаже алкоголя, табака, токсических веществ, материалов эротического содержания, а также к работам, связанным с переноской тяжестей сверх допустимых норм, пояснила Елена Черепанова.
Также действуют ограничения по времени занятости. Для молодых людей до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — максимум 35. В период обучения и работы в свободное от учебы время эти нормы сокращаются вдвое.
Несмотря на ограничения, интерес работодателей к молодым сотрудникам сохраняется, отметила эксперт в сфере корпоративного управления и подготовки кадров Анастасия Горелкина. Подростки быстро осваивают технологии, легче принимают новые форматы работы. Для бизнеса это возможность закрывать операционные задачи и одновременно формировать кадровый резерв на будущее, постепенно обучая и адаптируя сотрудников под свои процессы, сказала она.
С высокой вероятностью тенденция сохранится, полагает эксперт. Пока молодежь стремится к самостоятельности, а экономика нуждается в гибких и обучаемых кадрах, интерес к ранней занятости будет высоким.
При этом, по ее словам, ключевой вопрос — в балансе. Когда работа не мешает учебе и не превращается в источник постоянного давления, она может стать полезным опытом, который помогает увереннее почувствовать себя во взрослой жизни и двигаться дальше без выгорания на старте.
