«Отрасли ИТ, финансов и розничной торговли предлагают больше всего бонусов и бенефитов для сотрудников», — констатируют авторы анализа.
В IT-компаниях сотрудникам чаще всего доступны добровольное медицинское страхование (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия и оплата мобильной связи — каждый из этих бонусов встречается в 18% случаев. Также 14% работодателей в этой сфере готовы оплачивать обучение персонала.
Финансовый сектор делает ставку на долгосрочные социальные гарантии. Здесь главным преимуществом стала корпоративная пенсия, которую предлагают 24% компаний. Такие бонусы, как ДМС, спорт и обучение, в финансах распространены меньше — их доля колеблется от 9% до 13%.
Ритейлеры, в свою очередь, часто компенсируют транспортные расходы. Служебный автомобиль получают 15% сотрудников, а доставка от дома до работы и обратно предусмотрена в 14% случаев. Еще 14% компаний дарят подарки детям сотрудников. Материальная помощь и организация питания на работе также популярны — их предлагают по 13% работодателей в розничной торговле.
Данные Dream Job показывают, что другие отрасли имеют свою специфику. Например, санаторно-курортные путевки чаще всего предоставляют в логистике (17%), нефтегазовой промышленности (10%) и машиностроении (7%). Корпоративное жилье характерно для добывающей и строительной отраслей (по 15%), сферы HoReCa (9%) и нефтегазового сектора (8%).
Анализ рынка труда России представлен за первый квартал 2026 года.
