Согласно данным SuperJob, доля компаний, готовых сотрудничать с релокантами, сократилась вдвое — с 9% до 4%.
«Одновременно возросла и конкуренция: если год назад на одну вакансию приходилось в среднем 5,1 резюме, то сейчас уже 9,6. В результате специалисты, возвращающиеся в Россию, попадают в гораздо более жесткую среду, чем ту, которую они покидали. Сильнее всего это ощущается сразу в нескольких сегментах», — подчеркнул IT-эксперт, основатель IT-компании Tiqum и HR-агентства It_Smiles Юрий Гизатуллин.
По его словам, во-первых, в госсекторе и системообразующих отраслях. Там усилился запрос на лояльность и благонадежность, и сам факт длительного пребывания за рубежом может усложнить прохождение отбора. Во-вторых, в IT-секторе. Это рынок с самой высокой долей релокантов, но и с самой высокой конкуренцией.
Третий проблемный сегмент — административные и управленческие позиции. Здесь, по словам эксперта, фиксируется общее сокращение вакансий, и даже без фактора релокации найти работу непросто.
Гизатуллин пояснил, что многие компании, ориентированные на внутренний рынок, оценивают прежде всего конкретные результаты, а не географию опыта. Поэтому кандидатам важно делать акцент на реализованных кейсах, а не на факте работы за границей, и быть готовыми спокойно объяснить причины возвращения — без лишних интерпретаций.
Он сказал, что зарплатные ожидания релокантов должны соответствовать текущей рыночной ситуации, хотя в IT отдельные специалисты по-прежнему могут претендовать на более высокий уровень дохода. Кроме того, работодатели все чаще обращают внимание на налоговый статус кандидата, поскольку он напрямую влияет на администрирование НДФЛ, уточнил эксперт.
«Часть специалистов успешно возвращается, часть продолжает работать на российские компании из-за рубежа — и обе модели остаются рабочими. При этом изменения в налоговом регулировании выглядят логично: если человек является гражданином России и работает на российский бизнес, он должен платить налоги в полном объеме независимо от страны проживания. Можно жить где угодно — в том же Монако, — но если ты работаешь на российскую компанию, налоги должны уплачиваться так же, как если бы ты находился в России. Это понятная и прозрачная логика», — сообщил Гизатуллин.
В ближайшие два-три года релокантам будет еще сложнее найти работу, считает он.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
