Эксперты выяснили, что главным аргументом для удержания сотрудника служит прибавка к жалованию. О готовности остаться из-за повышения зарплаты заявили 63% опрошенных. На втором месте — желание видеть перемены в поведении начальства и урегулирование конфликтов в коллективе. Этот вариант выбрали 15% респондентов.
Исследование базируется на опросе 1600 человек, которые уволились по собственному желанию, а также 1000 представителей кадровых служб. География охвата — 392 и 173 населенных пункта соответственно, при этом в выборку попали все федеральные округа страны.
Помимо денег и атмосферы в коллективе, есть и другие причины передумать. Так, по 13% респондентов остались бы на месте при снижении нагрузки или улучшении условий труда. Еще 11% готовы продолжить работу ради карьерного роста, 5% — если руководство начнет выполнять обещания, а 2% — при переводе в офис поближе к дому.
Данные показывают, что 32% участников опроса уверены: их можно было удержать от последнего увольнения. Впрочем, 43% придерживаются противоположного мнения и считают, что прежний начальник не смог бы их остановить.
Отдельно авторы исследования остановились на том, как россияне сообщают о своем решении. Выяснилось, что 77% работников предупреждают начальство о намерении уйти заранее. За последние четыре года этот показатель вырос на 7 процентных пунктов. Остальные 23% ставят руководителя перед фактом уже в момент подачи заявления.
Женщины в этом вопросе дисциплинированнее мужчин: о планах уйти заранее сообщают 80% представительниц прекрасного пола против 74% у сильной половины. Самый ответственный возраст — до 35 лет, где показатель достигает 81%.
Интересно, что привычка предупреждать об уходе зависит от дохода. Среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, так поступают 74%, а среди россиян с зарплатой от 150 тысяч — уже 80%.
Кадровые специалисты полностью поддерживают такой подход. «Так, 77% HR-специалистов полагают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше (судя по комментариям, лучше всего — за месяц)», — отметили авторы исследования. Лишь 21% кадровиков допускают, что об увольнении можно объявить непосредственно в день подачи заявления.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.