Компании в России продолжают использовать джоб-оферы при найме, но подход к их применению заметно изменился. Согласно данным опроса SuperJob, общая доля работодателей, применяющих этот инструмент, осталась на уровне 43%, однако теперь предложения о работе рассылаются более избирательно.
Если в 2025 году все успешные кандидаты получали официальные офферы в 22% компаний, то сейчас такая практика сохранилась лишь у 13% работодателей. При этом заметно выросла доля организаций, которые направляют джоб-оферы только для определенных должностей — с 21% до 30%.
Чаще всего такие предложения получают кандидаты на позиции топ-менеджеров, мидл-менеджеров, офисных сотрудников, а также ИТ-специалистов и инженерно-технического персонала.
Половина опрошенных компаний вообще не использует джоб-оферы при найме. Еще 7% респондентов затруднились с ответом либо применяют иные способы оформления договоренностей с кандидатами.
Среди экономически активных россиян хотя бы раз получали джоб-офер 30% опрошенных. При этом мужчины сталкивались с такой практикой значительно чаще женщин: 37% против 22%.
Официальное предложение о работе дает возможность заранее зафиксировать должность, уровень зарплаты, условия труда и предполагаемую дату выхода. Однако сам по себе джоб-офер обычно не заменяет трудовой договор и не всегда обладает обязательной юридической силой.
Работодатели не отказываются от этого инструмента, но применяют его адресно — в первую очередь при найме специалистов и руководителей, где особенно важно заранее согласовать условия перехода.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией