«В частности, это возможно благодаря дальнейшему развитию искусственного интеллекта (ИИ) в подборе персонала, расширению онлайн-платформ и автоматизации процессов. Однако этот прогноз будет зависеть и от макроэкономических факторов. Сейчас сроки закрытия массовых позиций стали сопоставимы с экспертными вакансиями, при этом количество резюме увеличивается, а число открытых предложений сокращается. Вероятно, тренд на сокращение сроков подбора сохранится у тех работодателей, которые адаптируют и внедряют новые методы рекрутинга», — сообщила Выборнова.
Она отметила, что ключевыми факторами сокращения сроков трудоустройства в России выступают четкие требования к кандидатам, прозрачность отбора, высокая скорость и гибкость принятия кадровых решений, а также внедрение технологий автоматизации рекрутинга. Благодаря этому средний срок поиска работы уже снизился до рекордных пяти месяцев.
Согласно данным Росстата, этот показатель на 2,4 месяца меньше, чем в 2009 году, когда он составлял 7,4 месяца. Устойчивый тренд на ускорение трудоустройства отражает общее улучшение ситуации на рынке труда, которое обусловлено постпандемийным восстановлением экономики, активным развитием цифровых технологий и повышением общей эффективности процессов подбора персонала.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
