Она подчеркнула, что в каждой сфере есть свои особенности. В финансовом аудите и бухгалтерии увольняться разумнее после закрытия отчетного периода — например, после апреля или октября. Так сотрудник точно получит бонус и не бросит коллег в разгар аврала.
«И ритейл-услуги часто набирают персонал после новогодних праздников либо перед сезоном, как раз перед Новым годом, и здесь можно попасть на очень хорошие условия. Предлагают больше и выше», — сказала Лоикова.
По ее словам, при выборе момента для увольнения личные обстоятельства важнее рыночной сезонности. Прежде всего эксперт советует дождаться годового бонуса, если он есть в компании, — обычно это март-апрель. Помимо этого, стоит собрать финансовую подушку в 3–6 окладов: она позволит не хвататься за первое предложение и выбрать лучший вариант.
Слишком затягивать поиски работы Лоикова тоже не рекомендует. Высококвалифицированный специалист может нарваться на конкуренцию.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
