Эксперт посчитал, сколько денег могут потерять женщины в декрете

Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев напомнил, что в 2026 году максимальная выплата по беременности и родам при стандартном отпуске в 140 дней составляет 955 836 рублей. Потолок ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 83 021 рубль. Для массовых специальностей эти суммы выглядят весомо, но руководители и узкие специалисты с высокой зарплатой не получают и близкой компенсации.

«Максимум 83 тыс. рублей в месяц — это хорошие деньги для массовых специальностей, но для руководителя среднего звена в Москве с зарплатой 250−400 тыс. рублей это потеря 60−80% ежемесячного дохода. Для топ-менеджера с пакетом в 800 тыс. рублей и выше — обвал в десять раз», — сообщил он.

Эксперт добавил, что при расчете пособий не учитываются годовые бонусы, опционы, долгосрочные мотивационные программы и комиссионные выплаты. В управленческих позициях бонусы часто достигают 30−50% годового дохода.

«По оценке А2, женщина на позиции middle+ в Москве за полуторалетний декретный цикл может потерять от 3 млн до 15 млн рублей прямого дохода. В эту сумму не входят упущенная индексация зарплаты и пропущенные повышения», — отметил Чихачев.

Особенно уязвимы женщины с быстро растущим доходом, руководители, предпринимательницы, самозанятые и фрилансеры. У первых декрет может зафиксировать карьерную позицию на текущем уровне, пока коллеги продолжают расти. У руководителей за время отсутствия может появиться постоянный преемник. Предпринимательницы рискуют потерять темп развития бизнеса. У самозанятых и фрилансеров проблема часто связана с тем, что официальный доход ниже реального, уточнил эксперт.

По его словам, один из вариантов снизить потери — оформить отпуск по уходу за ребенком на другого члена семьи: отца, бабушку или дедушку, если именно этот человек фактически ухаживает за ребенком. Это может быть выгодно, если у женщины официальный доход значительно выше, чем у мужа или другого родственника.

При этом Чихачев подчеркнул, что распределение ролей должно быть реальным, а не фиктивным. Если Социальный фонд при проверке установит, что фактически за ребенком ухаживает мать, а пособие получает отец, к семье могут возникнуть претензии со стороны ведомства.

Еще один способ снизить потери — досрочный выход на работу. По словам эксперта, сейчас женщина может вернуться к работе даже на полный день и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Раньше для сохранения выплаты требовался режим неполного рабочего времени.

«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».