«Спрос на постоянную занятость падает и на фоне появления многочисленных временных подработок на строительных площадках, в отелях, ресторанах и на полях для сбора урожая. Многие соискатели откладывают поиск работы на осень», — заявил он.
Колтунов указал, что при снижении деловой активности во втором полугодии 2026 года организации начали уменьшать потребность в новых работниках. Спрос на постоянную занятость снижается из-за появления временных подработок в строительстве, гостиничном бизнесе, ресторанах и сельском хозяйстве. При этом потребность в специалистах определяется не только сезонностью. Наиболее активно летом нанимают продавцов и кассиров, на втором месте находится строительство, на третьем — туризм и гостиничный бизнес. В сферах медицины и информационных технологий потребность в сотрудниках сохраняется высокой круглый год.
В летний период традиционно увеличивается число соискателей-студентов и специалистов, которые воспринимают даже постоянную работу как временный вариант. На нехватку линейных работников — грузчиков, кладовщиков, курьеров и водителей — накладывается сезон отпусков.
Ранее HR-эксперт представила пошаговый план действий для успешного трудоустройства специалистов старше 40 лет. Она порекомендовала акцентировать внимание на навыках кризис-менеджмента, наставничества и психологической зрелости.
