«Многие работодатели сейчас не планируют увеличивать численность штата. На это влияют сразу несколько факторов: снижение потребительской активности, высокая стоимость кредитов, экономическая неопределенность и необходимость оптимизировать расходы. В таких условиях расширение бизнеса становится менее выгодным, а наем новых сотрудников чаще требует жесткого финансового обоснования», — объяснила начальник Центра карьеры Колледжа мировой экономики и передовых технологий Валентина Киося.
Заморозка — не полная остановка, а точечная пауза. Компании не увольняют людей массово, а просто перестают нанимать «про запас», уточнила она.
Эксперт отметила, что кадровый голод, бушевавший в 2022–2024 годах, постепенно сходит на нет. Если раньше работодатели хватались за любого активного кандидата, то теперь они подходят к отбору взвешенно и стараются брать лучших из откликнувшихся.
Впрочем, ситуация различается по отраслям. В промышленности, добыче, обработке и продажах спрос на персонал остается стабильным. Более того, примерно каждая пятая компания в этих секторах все еще планирует расширять штат, указала Киося. А вот пауза в найме сильнее всего заметна в транспорте и складировании, строительстве (особенно в производстве стройматериалов), а также в бюджетных сферах — образовании, здравоохранении и культуре.
Она считает, что называть заморозку найма «тотальной эпидемией» не стоит. Скорее, компании пересматривают приоритеты: рутинные и административные позиции могут замораживать, а дефицитных специалистов и сотрудников, напрямую влияющих на прибыль, продолжат нанимать.
По мнению эксперта, во второй половине 2026 года рынок труда может окончательно сместиться от «рынка соискателя» к «рынку работодателя». Количество претендентов на одну вакансию вырастет, а компании начнут строже оценивать опыт и подготовку кандидатов.
«Наем каждой новой единицы будет полностью финансово обоснованным — без работы впрок, только под конкретную задачу или проект. Число вакансий может сократиться на 10–20%. Конкуренция за рабочие места станет выше, особенно среди офисного и административного персонала. При этом безработица, вероятно, останется низкой, поскольку работодатели будут чаще использовать гибкие форматы занятости, включая неполный рабочий день, чтобы сократить расходы, но сохранить штат», — дала прогноз Киося.
По ее словам, заморозка найма затронет и тех, кто уже работает в компаниях. Массового снижения зарплат ждать не стоит — для бизнеса это репутационные риски и потеря ценных кадров. Однако работодатели могут пересматривать KPI и усложнять условия получения премий.
Вместо прямых доплат компании, по словам эксперта, будут активнее предлагать нематериальные бонусы: корпоративное страхование, гибридный график, карьерные треки и другие форматы поддержки. При этом в дефицитных рабочих профессиях и у специалистов, напрямую влияющих на выручку, рост зарплат, вероятно, сохранится.
Резкого восстановления массового найма в 2027 году не стоит ждать. Бизнес уже адаптировался к режиму осторожности, а дорогие кредиты и неопределенность могут сохраняться. При этом демографические ограничения никуда не исчезнут, поэтому в отдельных отраслях кадровый дефицит снова может усилиться, резюмировала Киося.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
