По его словам, работникам необходимо строго соблюдать профессиональную дистанцию, чтобы личные уязвимости не превратились в инструмент для шантажа на рабочем месте.
«Нежелательно делиться интимными подробностями, личной жизнью, сплетнями или слухами. Нельзя обсуждать какие-то секреты и конфиденциальные документы, которые вам вверили в рамках служебной работы, особенно если прямой запрет пришел от вышестоящего начальства», – подчеркнул HR-эксперт.
Как указал специалист, излишняя откровенность в личных вопросах с руководителем часто оборачивается против подчинённого при возникновении спорных ситуаций или карьерных вопросов. Раскрытие внутренних слабых мест позволяет недобросовестному руководству злоупотреблять полученной информацией в личных целях.
«Чревато это тем, что в какой-то момент полученными сведениями будут злоупотреблять. Будут знать вашу уязвимость и, например, начнут давить на нее либо шантажировать вас этим. Это очень плохо, так делать ни в коем случае не надо», – отметил Мурадян.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
