«Вопрос о том, в каком виде будет приходить выплата заработной платы — наличными или путем безналичного перечисления, к сожалению, не является вопросом только удобства работника. Он напрямую регулируется нормами трудового и валютного законодательства Российской Федерации и требует четкого понимания правовых рамок, в которых действуют как работник, так и работодатель», — сообщила эксперт.
Воинова сослалась на статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой зарплата выплачивается либо наличными из кассы по месту работы, либо перечисляется на банковский счет, указанный работником в договоре.
Она отметила, что если в трудовом договоре изначально закреплен безналичный способ, то его изменение возможно только по взаимному согласию сторон с оформлением дополнительного письменного соглашения.
Эксперт уточнила, что даже личные обстоятельства работника, такие как блокировка счета или иные проблемы с банком, не обязывают работодателя менять способ выплаты — он вправе отказать.
Отдельные правила действуют для иностранных граждан без вида на жительство: валютное законодательство РФ запрещает выдавать им зарплату наличными рублями в связи с требованиями контроля за движением капитала и соблюдением валютного режима, подчеркнула Воинова.
«Опять же, если в трудовом договоре не было изначально закреплено, что зарплата перечисляется на счет, работодатель не может отказать в выплате наличными. При условии, что у компании имеется техническая возможность — касса и материально ответственный кассир», — подытожила HR-эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
