По словам Пак, декабрь и январь традиционно считаются не лучшим временем для смены работы, хотя и здесь есть свои исключения.
«Прежде чем задумываться о поиске новой работы, важно оценить ситуацию внутри текущей компании. Нередко открытый разговор с руководителем помогает прояснить перспективы, обсудить дальнейшее развитие, потенциальное повышение или изменения в функционале. Иногда карьерных возможностей просто не видно без диалога. Руководитель может не догадываться о вашем желании расти, а вы — не знать о проектах компании, где ваши компетенции будут полезны. Такая конструктивная беседа либо укрепит вашу уверенность в необходимых изменениях, либо покажет новые возможности, которые сделают переход неактуальным», — отметила HR-эксперт.
Главным риском при уходе в этот период является потеря годовых премий.
Она сообщила, что расчет бонусов, особенно у сотрудников с KPI, происходит не в декабре, а после официального закрытия финансового периода компании, которое может затянуться до марта. Уволившись раньше этого срока, сотрудник может лишиться вознаграждения за всю проделанную за год работу. Также невозможно заранее предугадать дополнительные поощрения, которые некоторые компании вручают персоналу в конце года.
Как объяснила HR-директор, в декабре-январе количество вакансий снижается, поскольку работодатели сосредоточены на завершении проектов и подведении годовых итогов. Трудоустройство новых сотрудников требует финансовых вложений, которые влияют на отчётность, поэтому открытие вакансий часто откладывают на следующий год. К тому же, сам процесс найма в конце года требует много времени и ресурсов, которых у компаний просто нет.
Однако у зимнего поиска работы есть и преимущества. Предновогодний период открывает возможности для проектной или краткосрочной занятости, рассказала она. Из-за сезонного роста нагрузки компании активно привлекают временных специалистов. Спрос растет на дизайнеров, маркетологов, менеджеров по продажам и клиентской поддержке для решения задач, связанных с праздничным ажиотажем. Особенно заметна потребность в сотрудниках складов, служб доставки и розничных сетей, где объемы работы перед праздниками значительно увеличиваются.
Таким образом, хотя поиск работы в начале или конце года и считается не самым удачным решением, ситуация на рынке труда меняется. Развитие технологий, внедрение искусственного интеллекта и появление нового поколения сотрудников постепенно трансформируют и эти устоявшиеся представления.
«Все это заставляет компании пересматривать привычные подходы к найму. На фоне перечисленных факторов и кадрового дефицита работодатели могут находиться в постоянном поиске сотрудников. Так что шанс получить приглашение на собеседование сохраняется в любое время, независимо от даты на календаре», — резюмировала она.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
