Об этом «Абзацу» рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян. По его словам, такое поведение указывает на неумение сотрудника справляться с поручениями и разрушает доверие начальства, что в итоге приводит к дисциплинарным взысканиям.
«Такая фраза, как «я забыл», – это плохой сигнал. При регулярном повторении это может привести к дисциплинарному взысканию, замечанию, выговору. В конечном счете грозит увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно для этого требуется серия зафиксированных нарушений. За один незначительный раз, конечно, никто ничего не делает. Но при [повторении] могут возникнуть последствия», – отметил Мурадян.
Эксперт подчеркнул: систематическая забывчивость выставляет работника как ненадежного профессионала. Из-за этого руководитель перестает доверять такому сотруднику, что в перспективе ограничивает его доступ к важным документам и ключевым задачам.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
