Директор по персоналу КГ «ПРОГРЕСС» Екатерина Зеленкова в беседе с «Газетой.Ru» заявила, что сотрудники на удаленной работе чаще сталкиваются с трудностями при продвижении по службе. По ее словам, это является объективной управленческой реальностью.
«Проблема кроется в психологическом искажении восприятия: руководители подсознательно больше доверяют и симпатизируют тем, кого видят каждый день. Директора по персоналу прекрасно знают об эффекте присутствия. Даже если дистанционный работник перевыполняет все плановые показатели, офисный коллега может получить новую должность просто потому, что регулярно обсуждает рабочие вопросы с начальником в коридоре и всегда находится на виду», — пояснила она.
Для построения карьеры из дома сотруднику необходимо самостоятельно управлять своей профессиональной репутацией, отметила Зеленкова. В первую очередь, как уточнила эксперт, следует отказаться от пассивного ожидания.
«Нельзя надеяться, что руководитель сам обратит внимание на ваши успехи в системе учета задач. Возьмите за правило регулярно инициировать короткие встречи по видеосвязи для подведения итогов. Во время таких бесед обсуждайте не только текущие сложности, но и конкретные достижения. Формируйте еженедельные краткие сводки о проделанной работе, делая акцент на конечном результате и пользе для компании, а не на потраченном времени», — посоветовала она.
Кроме того, важно поддерживать визуальный контакт и личные связи с коллективом.
«Всегда включайте камеру во время общих звонков. Человек с живой мимикой воспринимается как ценная часть команды, тогда как темный экран с инициалами чисто психологически для всего коллектива превращается в безликую функцию. Проявляйте инициативу в рабочей переписке, предлагайте идеи по улучшению процессов и не бойтесь брать на себя ответственность за новые направления. Ваша главная задача — создать ощущение постоянного участия в жизни компании. Если вы будете регулярно демонстрировать свои результаты и выстраивать открытое деловое общение, расстояние перестанет быть преградой для получения новой должности», — резюмировала Зеленкова.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
