«Более чем в половине компаний (65%) у представителей рабочих специальностей есть возможность вырасти до руководителя. Подобная динамика выглядит закономерной на фоне ситуации на рынке труда. С начала 2025 года на рабочие специальности приходится четверть всего объема вакансий в России — это более 2,3 млн предложений о работе», — говорится в сообщении.
Помимо вертикального карьерного роста — до мастеров, бригадиров и других руководящих должностей, работодатели предлагают и несколько вариантов горизонтального продвижения. Согласно данным опроса, 47% компаний дают возможность получить дополнительные квалификации и сертификаты сотрудникам, имеющим рабочие профессии. Столько же работодателей предлагают переход в смежные подразделения или направления. Кроме того, 44% организаций готовы переводить рабочих на более технологически сложные или ответственные позиции.
«Для стимулирования карьерного роста компании используют разные системы мотивации: 38% работодателей совмещают материальные и нематериальные поощрения — это могут быть премии, расширение зоны ответственности, дополнительные выходные. 34% делают ставку преимущественно на материальные стимулы, включая повышение зарплаты и бонусы за результаты. А 17% применяют нематериальные форматы поддержки, такие как публичное признание, выражение благодарности или предоставление возможностей проявить инициативу. Такие методы не только помогают рабочим продвигаться по карьерной лестнице, но и повышают их лояльность к компании. Сотрудники, которые чувствуют свою ценность и видят реальные перспективы роста, становятся более вовлеченными и готовы развиваться вместе с компанией», — приводятся в сообщении слова директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой.
Дополнительно компании поддерживают карьерный рост «синих воротничков», предоставляя им доступ к различным формам обучения и повышения квалификации. Самыми распространенными являются внешние курсы и программы, доступные в 65% компаний. Наставничество и обучение у более опытных коллег практикуются в 62% организаций. Внутренние тренинги и семинары используют 50% работодателей. Онлайн-обучение доступно в 48% компаний, что делает развитие более гибким и доступным, уточняется в итогах анализа.
Опрос проводился с 15 сентября по 21 ноября 2025 года среди 137 российских работодателей.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
