30 октября в России отмечается День инженера-механика.
«Медианная предлагаемая зарплата для инженеров-механиков за первые девять месяцев 2025 года составила 97,5 тыс. рублей, а соискатели ожидали заработную плату в размере 100,2 тыс. рублей. В вакансиях для сервисных инженеров, от которых ожидают навык “пуско-наладочные работы”, заработная плата начинается от 450 тыс. рублей», — говорится в итогах исследования.
Больше всего платить специалистам готовы в Республике Саха (предлагаемая зарплата составляет 163,1 тыс. рублей), Магаданской области (150 тыс. рублей), Ямало-Ненецком АО (134,8 тыс. рублей), Забайкальском крае (127,5 тыс. рублей), Ненецком АО (123,9 тыс.). Меньше всего — в Республике Калмыкия (40 тыс. рублей).
С января по начало октября российские работодатели разместили на hh.ru более 53,5 тыс. вакансий для инженеров-механиков. Наибольшее количество размещено в Центральном (более 20 тыс.), Приволжском (8 тыс.), Северо-Западном (7 тыс.), Сибирском (5,8 тыс.), Уральском (4,6 тыс.) федеральных округах. Уровень конкуренции среди сервисных инженеров варьировался от 6,9 до 9,2 резюме на вакансию, при норме четыре-восемь резюме на вакансию. Такие данные свидетельствуют о достаточно сбалансированном состоянии рынка труда.
Требуемые навыки
В топ-10 наиболее популярных у российских работодателей навыков, которые они указывают в вакансиях для инженеров-механиков, в 2025 году вошли: «техническое обслуживание», «ремонтные работы», «монтаж оборудования», «пользователь ПК», «инженерные системы», «обращение с технической документацией», «организаторские навыки», «умение работать в команде», «настройка оборудования» и «пуско-наладочные работы».
Как выяснили аналитики, за четыре года у российских работодателей вырос спрос на цифровые навыки для сервисных инженеров. Так, навык отлично проводить пуско-наладочные работы стал упоминаться на +129% чаще. Также работодатели стали чаще требовать от инженеров-механиков умение проводить диагностику оборудования и диагностику неисправностей.
«Инженеры-механики остаются востребованными специалистами на российском рынке труда, несмотря на общую экономическую турбулентность. При этом работодатели все чаще смещают фокус с чисто технических навыков на гибридные компетенции: умение работать с документацией, настройкой оборудования и взаимодействием в команде. Значительный разрыв в зарплатах между регионами, особенно в пользу Севера и Дальнего Востока, подчеркивает важность территориальных надбавок и комплексных пакетов мотивации. Успешный инженер сегодня — это не только мастер своего дела, но и специалист, готовый к цифровизации и работе в сложных условиях», — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
