Участники рассмотрели прогноз кадровой потребности экономики, роль профориентации, развитие национальной системы квалификаций и значение работодателей в обучении, включая программы для ветеранов СВО. Обсуждались модели ускоренной подготовки специалистов по программе «Профессионалитет», целевое обучение и подготовка кадров для цифровой экономики.
Заместитель руководителя Администрации Президента Максим Орешкин обозначил три горизонта кадровой политики: краткосрочные меры по преодолению дефицита специалистов, среднесрочные изменения в системе образования и долгосрочные решения, необходимые для адаптации рынка труда к технологическим изменениям и внедрению автономных систем и ИИ.
Секретарь Госсовета Алексей Дюмин подчеркнул, что кадровый дефицит затрагивает большинство отраслей, а система подготовки не успевает за изменяющимися запросами экономики. Он отметил влияние кадрового обеспечения на технологическое развитие и обороноспособность, указав на необходимость тиражирования лучших практик регионов.
Министр труда Антон Котяков сообщил, что безработица в России составляет 2,2%, а количество вакансий сопоставимо с числом ищущих работу. По прогнозу до 2032 года ежегодно потребуется вовлекать в экономику около 1,7 млн человек. Приоритеты включают точное планирование потребностей, развитие профориентации и расширение дополнительного образования для действующих работников.
В обсуждении также участвовали представители цифровой отрасли: Герман Греф отметил роль искусственного интеллекта в формировании новых моделей подготовки кадров.
По итогам заседания председатель комиссии Владислав Шапша заявил, что предложения лягут в основу проекта перечня поручений Президента, который будет подготовлен к ближайшему заседанию Госсовета.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
