Согласно документу, стажером сможет стать лицо, получающее или уже получившее среднее профессиональное или высшее образование, дополнительное профобразование по программе переподготовки либо проходящее профессиональное обучение. Срочный договор о стажировке нужно заключить не позднее одного года после получения образования. Этот срок будет приостанавливаться на период военной службы, в том числе по мобилизации, декретного отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законом.
Сама стажировка не может длиться более шести месяцев. В наименовании должности стажера обязательно будет указываться, что работник является стажером. Все это время работодатель обязан организовать для него наставничество, а допустимый объем самостоятельной работы, порядок прохождения стажировки и оценки ее результатов пропишут в локальном акте.
Важная гарантия для стажера: если по окончании срочного договора он заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему не устанавливается. При этом новый вид стажировки не будет применяться к госслужащим и муниципальным служащим, а также не затронет стажировки, связанные с охраной труда и допуском к профессиональной деятельности — для них сохраняются действующие нормы.
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.
«Законы должны работать на будущее. Именно такую задачу решает законопроект о стажировках. Сегодня стажировка — это серая зона. Молодой специалист приходит на предприятие, а его правовой статус непонятен: то ли он работник, то ли ученик, то ли просто “понаблюдай”. Законопроект вносит ясность: стажировка становится полноценным трудовым договором с оплатой, стажем и больничным. Срок — до 6 месяцев, плюс обязательное наставничество», — сказал депутат Госдумы Дмитрий Скриванов РИА Новости.
Ранее президент России Владимир Путин в ходе выступления на пленарном заседании ПМЭФ-2026 попросил правительство и Госдуму ускорить принятие поправок в Трудовой кодекс, которые закрепляют инструмент стажировок и модернизируют ученический договор.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
