«Тот факт, что во время COVID-19 у нас стали широко распространяться дистанционные формы работы, на мой взгляд, это способствует тому, чтобы не терять человека (при уходе в декрет, — прим. URA.RU). Могу сказать, что вот у многих компаний есть такое, скажем, не правило ещё, но опыт, когда они стараются вернуть молодую работницу свою к производственным функциям через дистанционную удалённую работу, частичную занятость и так далее», — цитирует издание слова собеседника.
При этом в современных условиях гораздо больше возможностей, которые способствуют возвращению девушки в рабочий процесс. Глава РСПП отметил среди таких условий цифровизацию труда и все более широкое использование технических средств.
