Как отмечает Fortune, количество вакансий сокращается, а число соискателей на каждую должность растёт. В результате многие квалифицированные специалисты отправляют десятки — а порой и сотни — заявок, но не получают ответа, пишет издание.
Работодатели, в свою очередь, сталкиваются со своими проблемами, говористя в статье: потоки откликов переполнены заявками, созданными с помощью ИИ, а мошеннические схемы с участием фиктивных кандидатов, в том числе северокорейских IT-специалистов, ещё больше усложняют компаниям поиск настоящих соискателей.
«Вы получили 1000 заявок — и думаете, что все 1000 человек не подходят? — заявил Хисаюки Идекоба в комментарии СМИ. — Здесь что-то не так».
Глава Indeed не единственный, кто выражает недовольство современным рынком труда и процессом подачи заявок.
Дэниел Чейт, генеральный директор компании Greenhouse, разработчика программного обеспечения для найма сотрудников, также отмечает проблемы, с которыми сталкиваются обе стороны процесса.
«Впервые действительно недовольны обе стороны, — ранее сказал Чейт изданию Fortune. — Рынок просто не работает ни для одних, ни для других».
Он также подтвердил, что ощущение, будто заявки на вакансии исчезают в некой «чёрной дыре», соответствует действительности — и данные это подтверждают. Согласно статье, в период с 2022 по 2025 год число заявок на одну вакансию выросло на 111%, тогда как количество рекрутеров сократилось на 56%.
