«Гибридный формат работы уже закрепился в России как компромиссный вариант. Работодатели поняли, что тотальный возврат в офис грозит потерей ценных кадров, особенно в дефицитных сферах. При этом полная удаленка устраивает не всех работодателей из-за проблем с управляемостью. Поэтому гибрид стал золотой серединой, но более контролируемым, чем раньше, то есть с фиксированными днями присутствия и обязательными очными встречами и планерками», — отметили в департаменте.
Там добавили, что офисные сотрудники действительно получают преимущество в карьерном росте — они быстрее включаются в неформальные коммуникации и чаще попадают в поле зрения руководства. Для удаленщиков компании будут усиливать контроль: регулярные видеозвонки и жесткая привязка к показателям эффективности, считают в департаменте. Там заключили, что конкуренция за кадры в России разделится, только для дефицитных специалистов сохранятся индивидуальные условия работы.
