В исследовании принял участие 621 рекрутер из 39 стран, при этом более половины респондентов представляют компании из списков Fortune 100 и Fortune 500. Как следует из опроса, наиболее заметно данная тенденция выражена в технологических компаниях: в этом секторе ИИ заместил около 40% начальных должностей. Высокая доля замещения также фиксируется в производственной сфере.
Старший вице-президент по взаимодействию со школами и промышленностью в GMAC Сабрина Уайт заявила, что поколению Z не следует опасаться ИИ из-за этой тенденции. По ее словам, результаты опроса лишь подчеркивают важность обучения использованию технологий для повышения привлекательности соискателя для работодателей.
«Работодатели все чаще используют ИИ для автоматизации рутинных задач в таких областях, как программирование, обработка данных и обслуживание клиентов, но они продолжают инвестировать в таланты, способные принимать взвешенные решения, решать проблемы и помогать организациям справляться с изменениями», — заявила она Fortune.
Уайт отметила, что технологические сдвиги чаще меняли рабочие места, чем уничтожали их. По ее словам, работодатели дали понять, что эта ситуация не является исключением.
Fortune обращает внимание, что тенденция указывает на то, что степень MBA (магистр делового администрирования) по-прежнему является преимуществом при поиске работы, однако более не представляет собой гарантированный путь к успеху. Согласно данным исследования, лишь 13% опрошенных работодателей заявили, что в 2025 году они наняли больше выпускников MBA, чем в предыдущем году. Количество принятых на работу соискателей по ряду бизнес-специальностей также оказалось ниже ожиданий самих работодателей.
Исследование также показало, что работодатели по-прежнему ставят человеческие навыки, включая способности к коммуникации, решению проблем и адаптивность, на первое место среди приоритетов при найме. При этом рекрутеры ожидают резкого роста значимости владения ИИ и технологическими навыками в течение следующих пяти лет.
«Похоже, работодатели говорят не о том, что коммуникативные навыки, навыки межличностного общения или стратегическое мышление стали менее важны, а о том, что техническая грамотность и владение искусственным интеллектом становятся дополнительными требованиями. Будущее работы принадлежит людям, которые могут не только владеть технологическими возможностями, но и уметь доносить идеи, объединять команды и принимать решения», — резюмировала Уайт.
Ранее Reuters сообщал, что Meta* Platforms (деятельность корпорации Meta признана в России экстремистской и запрещена) начала устанавливать на компьютеры своих сотрудников в США новое программное обеспечение для отслеживания — Model Capability Initiative (MCI). Оно фиксирует движения мыши, клики, нажатия клавиш и периодически делает снимки экранов. Собранные данные компания планирует использовать для обучения моделей искусственного интеллекта, которые в будущем смогут автономно выполнять рабочие задачи.
В конце мая Meta* начала процесс увольнения около 8 тыс. сотрудников — примерно 10% штата по всему миру. Решение связано с перераспределением ресурсов в пользу развития искусственного интеллекта. Генеральный директор компании Марк Цукерберг в служебной записке, адресованной сотрудникам, попавшим под сокращение, заявил, что «всегда грустно прощаться».
