В январе 2026 года задолженность по заработной плате в России увеличилась в пять раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Согласно данным Росстата, общая сумма невыплаченных средств достигла 1,856 млрд рублей. Наибольший объем просроченной задолженности традиционно пришелся на сферу строительства, где сосредоточено 42% всех долгов. На втором месте оказались обрабатывающие производства с показателем 31,1%, а замыкает тройку отрасль добычи полезных ископаемых — 11%.
«Можно говорить о серьезном кризисе в ряде отраслей (строительство, добыча угля, обрабатывающая гражданская промышленность), но пока они не носят системного характера. Это, конечно, прямое следствие высокой ключевой ставки, которая удорожает кредитование, в том числе для пополнения оборотных средств, из которых платятся зарплаты. На бумаге деньги могут быть, а по факту дебиторские долги (неплатежи) со стороны других предприятий копятся и мешают оперативно закрывать дыры в денежном потоке», — подчеркнул финансит.
По оценке Селезнева, более 90% текущих долгов перед работниками накопились за последние два года, поэтому тенденция к росту сохранится и в 2026 году. Однако темпы этого роста, вероятно, замедлятся по сравнению с предыдущим годом. Такой оптимистичный сценарий возможен при условии, что ключевая ставка Центробанка будет снижаться согласно планам и вернется в комфортный диапазон 12–13%.
В качестве возможной меры поддержки рассматривается предоставление компаниям адресных субсидий или реструктуризация их долгов под государственные гарантии. Главным условием такой помощи должна стать немедленная выплата заработной платы сотрудникам.
Тем не менее, более вероятно, что власти продолжат использовать привычные инструменты давления на недобросовестных работодателей. Речь идет об усилении прокурорских проверок и увеличении количества штрафов за задержку зарплаты. Он уточнил, что такая тактика дает неоднозначные результаты: в одних случаях она помогает решить проблему, в других — лишь усугубляет положение предприятий, приводя к росту их долгов, простоям, закрытию производственных линий, сокращению рабочего времени или даже бегству собственников из страны.
Финансист посоветовал сотрудникам предприятий, столкнувшихся с задержками, действовать на опережение и тщательно фиксировать все нарушения. Необходимо письменно подтверждать факты невыплаты: получать в бухгалтерии соответствующие справки, направлять официальные запросы руководству и сохранять полученные ответы. Параллельно следует обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также собирать пакет документов для последующего обращения в суд. При этом затяжные задержки зарплаты являются явным сигналом о неблагополучии компании, поэтому в такой ситуации важно не только отстаивать свои права, но и начинать поиски нового места работы.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
