В России рост заработных плат обогнал увеличение производительности труда** примерно на 5 п.п., что сопоставимо с показателями периода нефтяного бума двухтысячных годов. Подобный разрыв значительно превышает средние значения прошлых лет и свидетельствует о серьезных структурных изменениях на национальном рынке труда.
Эксперты Bloomberg Economics назвали происходящее версией «голландской болезни»*, при которой масштабные государственные расходы оттягивают кадры в оборонный сектор, снижая конкурентоспособность гражданского бизнеса. На фоне исторически низкой безработицы на уровне чуть выше 2% предприятия вынуждены увеличивать фонд оплаты труда для сохранения прежних объемов выпускаемой продукции. Средняя начисленная зарплата в стране увеличилась с 57 244 ₽ в 2021 году до 101 784 ₽ в 2025 году. Инвестиционный директор Astra Asset Management Дмитрий Полевой отмечает, что компании рискуют потерять персонал в условиях жесткой конкуренции. «Гражданский сектор не может работать так бесконечно. Когда зарплаты растут быстрее производительности, прибыль неизбежно страдает — и именно это мы сейчас наблюдаем», — подчеркнул эксперт.
Классический термин «голландская болезнь» описывает негативные последствия для экономики из-за резкого притока доходов от экспорта сырья. В текущих условиях конкуренция за рабочую силу усиливается планами властей по набору 409 тысяч контрактников в 2026 году, что может спровоцировать ежемесячный отток до 34 тысяч человек из гражданского бизнеса. При этом число занятых на оборонных производствах с конца 2021 года уже выросло на 510 тысяч и достигло 2,8 млн человек.
*Голландская болезнь — экономический эффект, при котором бурное развитие одного сектора (обычно добычи ресурсов) приводит к оттоку капитала и кадров из других отраслей, делая их менее конкурентоспособными. В данном контексте термин используется для описания перекоса ресурсов в сторону оборонной промышленности в ущерб гражданскому производству.
**Производительность труда — показатель, который отражает количество продукции или услуг, созданных работником за определенное время. Если зарплаты растут быстрее этого показателя, это создает инфляционные риски и снижает прибыльность бизнеса, так как расходы на персонал не окупаются соответствующим ростом выпуска товаров.
Подпишись на MP в MAX