HR-директор ГК АЛИДИ Виктория Цой, поделила заводы в России на две крупные категории. Первая — государственный сектор, включая оборонку. Там сотрудникам дают гарантии от призыва, стабильные контракты и серьезную социальную поддержку: санатории, детские сады, компенсации профзаболеваний. Но зарплаты здесь часто ниже рыночных.
Вторая категория — предприятия, оставшиеся после ухода западных гигантов. Компании вроде Coca-Cola, Mars, Procter & Gamble сохранили западные стандарты: достойный соцпакет, премии, а иногда и 13-ю зарплату.
«Средняя зарплата для линейного персонала на производстве — 70−120 тысяч рублей в месяц. Это касается рабочих, сварщиков, токарей, а не топ-менеджеров. Сумма сильно зависит от региона, специальности и компании: в нефтегазовой отрасли платят больше, в аграрном секторе — меньше», — сообщила Цой.
Стабильность контрактов высокая — 80−90%, увольняют редко, если нет сокращений. Исключение — автопром, где периодически набирают и увольняют. Заводы бывших западных компаний после пандемии и геополитических событий сильно сократили штат, но сейчас, например, в Ленинградской области идет восстановление и набор рабочих, отметила она.
Директор по маркетингу платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольга Дудниченко, обратила внимание на другой момент, что высокий доход на производстве во многих случаях складывается из переработок, ночных смен, премий и работы в сложных условиях.
«Люди зарабатывают больше не потому, что выросла базовая ставка, а потому что выросло количество часов и нагрузка. И в какой-то момент человек начинает сравнивать не просто зарплату, а стоимость этой зарплаты для себя — в усталости, здоровье, времени и качестве жизни», — указала она.
По словам Дудниченко, сегодня заводы конкурируют за людей уже не только деньгами. Они конкурируют условиями труда, графиком, безопасностью, отношением руководителя, возможностью восстановиться, наличием медицинских и психологических программ поддержки.
«Проще говоря, конкуренция идет за человека, а не за рабочие руки», — подчеркнула эксперт.
Она добавила, что главная проблема отрасли сейчас — не только дефицит кадров, но и выгорание. 10−12-часовые смены, работа на ногах, шум, холод или жара, высокая ответственность за безопасность, постоянные переработки — все это приводит к накопленной усталости. «Люди часто уходят не потому, что мало платят, а потому что не выдерживают нагрузки и режима», — констатировала Дудниченко.
Поэтому все больше предприятий начинают системно заниматься благополучием сотрудников — управлять сменностью, снижать перегрузки, обучать руководителей работе с выгоранием, внедрять программы поддержки, работать с травматизмом и восстановлением.
Цой добавила, что ключевой вызов для HR сегодня — дефицит кадров. Найти квалифицированного сварщика или токаря крайне сложно. В регионах стагнация — молодежь уезжает за лучшими деньгами, население стареет. Аграрные заводы страдают от оттока специалистов, их приходится привлекать релокацией с новыми пакетами.
Она рассказала, что работа на заводе особенно подходит пенсионерам и людям серебряного возраста (50+): защита, санатории, статус наставников, признание. Также это хороший старт для выпускников по специальности — для получения опыта, особенно на заводах с историей.
«Но тем, кто уже поработал в частном секторе, возвращаться не стоит: зарплаты ниже, рост медленный», — предупредила HR-директор.
Для молодежи и молодых специалистов карьерный путь на заводе долгий — придется доучиваться.
Дудниченко спрогнозировала, что в ближайшие годы рынок рабочих профессий будет все больше меняться. Выигрывать будут не те предприятия, которые просто поднимают зарплаты, а те, которые смогут выстроить нормальные условия жизни вокруг работы — предсказуемый график, безопасность, обучение, возможность роста и программы благополучия.
«Потому что сегодня люди выбирают не просто место работы — они выбирают, какой образ жизни эта работа им позволит вести», — уточнила она.
По мнению директора по персоналу и корпоративным коммуникациям пивоваренной компании «Балтика» Ирины Белоглазовой, условия и организация труда на заводах на сегодняшний день являются одним из конкурентных преимуществ работодателя на рынке труда.
«Сегодня промышленные предприятия обеспечивают рабочие места, отвечающие принципам безопасности, эргономики и эффективности труда, уважения к труду сотрудника», — отметила эксперт.
По ее словам, этот рынок сейчас переживает разворот: к рабочим специальностям возвращается прежний престиж, увеличиваются зарплаты.
«Высококвалифицированные рабочие могут зарабатывать больше руководителей. В то же время растет и уровень требований к кадрам, ведь им нередко приходится пользоваться сложным оборудованием, например станками с ЧПУ, и уметь его настраивать. В последние несколько лет спрос на рабочих активно увеличивался, и только в конце 2025 года — начале 2026 года он немного сократился, вакансий стало несколько меньше. Однако спрос все еще есть, как и достойные зарплаты», — заключила эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
