Если сотруднику нужен продолжительный отдых при минимальном расходе отпускных дней, разумнее планировать их между выходными и праздничными днями, посоветовали аналитики.
«Осенью 2026 года для такой стратегии подходит ноябрь: 4 ноября отмечается День народного единства. Если взять отпуск на 2 и 3 ноября (два календарных дня) и на 5 и 6 ноября (еще два календарных дня — всего четыре), то фактически отдых с 31 октября по 8 ноября продлится девять календарных дней за счет того, что праздничный день 4 ноября выпадает на среду и оказывается между отпускными днями и выходными», — пояснили в компании.
Там сообщили, что по Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, однако одна из них должна длиться не менее 14 календарных дней подряд.
Собеседники RT отметили, что такой короткий ноябрьский отпуск возможен только в том случае, если в течение года у сотрудника уже был или будет непрерывный двухнедельный отдых.
Ноябрьский отпуск можно продлить и за счет уже накопленных дней отдыха, не используя при этом дополнительные дни оплачиваемого отпуска, добавили эксперты.
Также они напомнили, что донорам полагается еще один дополнительный день отдыха.
«Если сотрудник сдавал кровь и еще не использовал этот день, его можно добавить к официальным праздникам — он оплачивается и не уменьшает продолжительность ежегодного отпуска», — подчеркнули аналитики.
Оба варианта позволяют грамотно продлить продолжительный отдых, не снижая дохода и не используя дополнительные дни отпуска, подытожили они.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».