МОСКВА, 5 мая. /ТАСС/. Доходы девушек в возрасте до 18 лет в среднем на 10% превышают заработки юношей, однако после достижения совершеннолетия наблюдается систематическое отставание женщин по уровню оплаты труда — зарплаты женщин ниже примерно на треть. Об этом сообщила президент аудиторско-консалтинговой сети «Финэкспертиза» Елена Трубникова.
«Неравенство в оплате труда [у женщин и мужчин] прослеживается на всех этапах профессиональной карьеры и практически не зависит от стажа работы. Единственным исключением является возрастная группа до 18 лет, где доходы девушек в среднем на 10% превышают заработки юношей. Однако уже после достижения совершеннолетия женщины начинают систематически уступать мужчинам в уровне оплаты труда. В дальнейшем разрыв сохраняется на протяжении всей трудовой биографии: женщины зарабатывают примерно на треть меньше мужчин», — сказала она.
Трубникова отметила, что можно говорить о структурном характере проблемы гендерного разрыва в доходах. «Более низкий уровень заработной платы женщин по сравнению с мужчинами традиционно объясняется “нелинейностью” женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. Однако в российских условиях значение этого фактора выглядит переоцененным: женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины, при этом, даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени, различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской. Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы», — подчеркнула она.
По ее словам, мужчины чаще сосредоточены в высокодоходных секторах — нефтегазовой отрасли и промышленном производстве, женщины, в свою очередь, преобладают в менее высокооплачиваемых образовании и здравоохранении, где зарплатное неравенство выражено слабее: менее 15%. Также небольшой гендерный разрыв существует в сфере IТ: специалисты-женщины среднего уровня квалификации получают на 14% меньше, чем мужчины.
