Такой прогноз в беседе с «Абзацем» дала HR-эксперт Зулия Лоикова. По ее словам, повышения не увидят те, чья работа не является критически важной для бизнеса.
«Представители гуманитарных специальностей здесь теряют позиции: филологи, лингвисты, журналисты. Конкуренция в данных сферах крайне высока. Например, на одну вакансию в журналистике приходит где-то свыше 300 выпускников. А спрос на услуги снижается. В зоне риска находятся культурологи, преподаватели литературы и рядовые офисные сотрудники», — отметила Лоикова.
Под удар попадают и те, чьи процессы можно автоматизировать. Время, когда компании активно поднимали зарплаты из-за острого дефицита кадров, закончилось. Сейчас у бизнеса нет ресурсов на финансирование этой статьи расходов, пояснила эксперт. Компании столкнулись с возросшей налоговой нагрузкой, а баланс на рынке труда сместился.
«Если [раньше] рынок был рынком соискателя, то сейчас он разворачивается в сторону работодателя. И количество вакансий говорит об этом. Оно сократилось на 20%, а резюме, наоборот, на 34% стало больше. Это дает компаниям возможность диктовать свои условия и не бороться за каждого сотрудника, потому что есть кем заменить. Здесь больше работают стратегии точечного повышения. Компания предпочитает повышать зарплату только ключевым дефицитным специалистам, без которых бизнес действительно не сможет работать», — рассказала Лоикова.
К таким специалистам она отнесла разработчиков, управленцев, а также узких технических профессионалов и другие высококвалифицированные кадры в востребованных отраслях. Остальным сотрудникам вместо роста зарплат придется довольствоваться гибким графиком, ДМС и обучением.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
