«Выбор бумажного формата для некоторых работников по-прежнему выглядит оправданным. Среди аргументов — риски киберугроз и тот факт, что не все организации обладают достаточными техническими и организационными возможностями для обеспечения высокого уровня защиты электронных баз данных от несанкционированного доступа», — отметила Подольская.
Согласно законодательству, действующему с 1 января 2020 года, переход на электронные трудовые книжки в России является добровольным и требует согласия работника.
При этом после 2026 года бумажный формат будет доступен лишь в двух ситуациях: если работник сознательно выбрал его сохранение или если еще не определился с окончательным выбором между бумажным и электронным вариантом, заключила эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
