«Подобных норм в российском законодательстве на текущий момент не существует. И это неудивительно — трудовое законодательство России — правопреемник социалистического, которое в первую очередь было направлено на защиту прав работников. Этим оно отличается, например, от трудового законодательства США, где во главу угла ставятся права предпринимателей/компаний», — отметил Муравьев.
Он сообщил, что единственным законным способом снижения заработной платы для работодателя является оформленный и документально подтвержденный простой либо отпуск без сохранения зарплаты, который требует согласия самого работника. Заработная плата подлежит полной выплате в строго установленные сроки. Если назначенная дата выплаты выпадает на праздничный день, деньги должны быть перечислены досрочно. Работа в официальные праздники подлежит оплате в двойном размере, за исключением случаев, когда трудовым договором установлен сменный график работы или ведётся суммированный учет рабочего времени.
Эксперт рассказал, что сложившаяся практика показывает, что изменения в трудовом законодательстве, как правило, продолжают линию защиты прав сотрудников и вряд ли позволят работодателям ущемлять их даже в сложной экономической обстановке. В случае нарушений прав работникам рекомендуется обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
