«Одна из причин — повышенное внимание работодателей к выбору кандидата. Компании увеличивают количество этапов отбора и дольше принимают решение, стремясь снизить риски при найме. Другой важный фактор — внедрение AI-скрининга. Автоматизация отбора позволяет быстрее обрабатывать большие объемы откликов, но при этом добавляет еще один уровень в воронку найма и оттягивает этап личного собеседования. Растет и взаимная осторожность: кандидаты стали внимательнее изучать потенциальных работодателей, а компании — тщательнее проверять соискателей. Этот процесс делает наем более осознанным с обеих сторон, но замедляет принятие финального решения», — отметила Золошкова.
По ее прогнозу, для массовых вакансий, где сотрудников легко заменить — например, для стандартных офисных позиций или менеджеров среднего звена без уникального опыта — период поиска может растянуться до 4−6 месяцев. В то же время для узких специалистов ситуация обратная: спрос на них позволит сократить срок трудоустройства до 2−3 недель за счет упрощенных процедур и спешки работодателей, которым нужно срочно закрыть критически важную позицию.
Наиболее уязвимыми, по словам Золошковой, окажутся те, чьи обязанности легко автоматизировать или передать другим. В зоне риска менеджеры среднего звена с опытом 5−10 лет, офисные сотрудники с рутинными задачами (кадровое делопроизводство, документооборот, базовая аналитика), а также коммерческие директора. Среди специалистов сложнее всего придется врачам узкого профиля, таким как кардиологи и неврологи, если они обладают цифровыми компетенциями, специалистам по удаленной диагностике, инженерам-робототехникам, юристам по защите персональных данных, экспертам по внедрению искусственного интеллекта в бизнес-процессы и корпоративным психологам.
Эксперт полагает, что к 2027 году рынок труда окончательно перестроится: на смену «найму для роста» придет «найм для замены». Чтобы не потеряться в этих условиях и ускорить свое трудоустройство, соискателям стоит менять подход уже сейчас.
«Вместо классического резюме создайте портфолио с кейсами и измеримыми результатами. Это поможет пройти AI-скрининг. Также появляется микроапскиллинг — освоение навыков, пересекающих текущую роль с соседней (например, рекрутер → аналитика данных по найму). Освоение 2−3 смежных навыков сделает кандидата более гибким и востребованным. Основным каналом поиска будет нетворкинг: к 2027 году 60−70% позиций будут закрываться через рекомендации. И еще один важный фактор — готовность к нестандартным форматам: проектная работа или гибкий график станут конкурентным преимуществом над классическим офисом 5/2», — заключила Золошкова.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
