«Для зумеров устаревшие понятия, такие как безграничная преданность одной компании на долгие годы, строгая иерархия и слепое следование KPI, кажутся чуждыми. Они смотрят на карьеру не как на вертикальную лестницу, а как на лоскутное одеяло из разных опытов и смыслов. Для них главное — чувствовать себя здесь и сейчас нужными и вдохновленными», — сообщила она «Ленте.Ru».
По ее словам, основная проблема с трудоустройством зумеров заключается в их нежелании встраиваться в традиционные корпоративные рамки. Стандартные методы мотивации — бонусы, карьерный рост или угроза увольнения — для этого поколения также потеряли свою эффективность.
Хмелева добавила, что вместо этого они ценят искренность, осмысленную работу, уважение и ощущение партнерства. Для зумеров важнее возможность развиваться и реализовывать себя, чем быть просто винтиком в большой системе.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
