Об этом в беседе с ТАСС рассказала кандидат юридических наук, доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.
Юрист подчеркнула: требовать от персонала постоянной работы за пределами установленного графика — незаконно. Если производственная необходимость требует дополнительных усилий, у руководства есть два законных пути. Можно ввести для отдельных позиций режим ненормированного дня. Либо — оформлять сверхурочную работу каждый раз отдельно, с согласия сотрудника и с обязательной доплатой.
«Если нарушение подтвердится, например, принуждение к работе без оплаты и без оформления, работодатель понесет ответственность», — заявила Рогалева.
Она конкретизировала меры наказания. Основанием станет статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. «Штраф составит: на должностных лиц (директора) — от 1 000 до 5 000 рублей, на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, на организацию (юрлицо) — от 30 000 до 50 000 рублей», — пояснила эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
