По её словам, если сотрудник уходит в отпуск согласно утверждённому графику, отдельное заявление не требуется. В такой ситуации работодатель обязан уведомить работника о датах отпуска под подпись не позднее чем за две недели. В случае, когда отпуск необходим в даты, отличающиеся от запланированных, подача заявления является обязательной.
«Чтобы работодатель успел оформить документы и выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха, подавать заявление рекомендуется минимум за три-четыре дня до отпуска», — предупредила Санина. В противном случае компания может нарушить срок выплаты, что влечёт за собой ответственность.
На практике заявление может быть подано за неделю или за две, если внутренними документами организации не установлен более строгий регламент. Работодатель вправе определять, за сколько дней до отпуска необходимо подавать заявление, поэтому данный вопрос рекомендуется уточнять в отделе кадров или у руководителя.
Кроме того, если дата отпуска уже зафиксирована в графике, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении законного отдыха.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
