Если раньше работа до совершеннолетия чаще воспринималась как временная подработка на каникулах, то сегодня она всё чаще становится осознанным шагом для получения первого дохода и профессионального опыта. О том, как устроено трудоустройство несовершеннолетних и какие особенности важно учитывать работодателям, рассказала 9 марта «Известиям» руководитель направления подбора персонала компании СДЭК Ирина Емельяненко.
По ее словам, перечень вакансий для подростков ограничен законодательством, поэтому компании обычно предлагают безопасные и понятные форматы занятости. Чаще всего несовершеннолетних привлекают к позициям без высокой физической нагрузки и материальной ответственности.
«Если говорить о работе в офисе, подростки обычно помогают в контакт-центрах, участвуют в административной поддержке, помогают HR-специалистам, обрабатывают документы и базы данных. Такие позиции позволяют освоить базовые навыки деловой коммуникации и понять, как устроены бизнес-процессы», — отметила эксперт.
В массовых направлениях несовершеннолетние чаще работают промоутерами или помощниками в торговых залах. Основное преимущество таких вакансий — понятный функционал и возможность работать ограниченное количество часов в сутки.
При выборе работы подростки ориентируются не только на уровень дохода, но и на гибкий график, позволяющий совмещать занятость с учебой. По наблюдениям компании, при неполной занятости подростки рассчитывают в среднем на доход около 15 тыс. рублей в месяц. В летний период, когда у школьников появляется больше свободного времени, ожидания могут вырасти до 25–30 тыс. рублей.
Емельяненко отметила, что родители чаще заинтересованы не столько в размере заработка, сколько в получении ребенком практического опыта и развитии самостоятельности.
Трудоустройство несовершеннолетних в России строго регулируется законом. С 14 лет трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей или органов опеки, за исключением 15-летних подростков, завершивших обучение в девяти классах. После 16 лет договор может заключаться самостоятельно при условии, что работа не вредит здоровью.
При этом действуют дополнительные ограничения, добавила эксперт. Подростков нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе, командировкам и деятельности с вредными условиями труда. Работодатель также не вправе устанавливать испытательный срок или заключать договор о полной материальной ответственности. Перед началом работы несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр.
Закон устанавливает и ограничения по продолжительности рабочего времени. Так, подростки в возрасте 14–15 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а 16–18 лет — до 35 часов. Если работа совмещается с учебой, допустимая нагрузка сокращается почти вдвое.
По словам эксперта, работа с несовершеннолетними требует от бизнеса дополнительных ресурсов и внимательного соблюдения законодательства. В частности, компаниям важно организовывать систему наставничества, поскольку у школьников обычно отсутствует опыт работы.
«Работу со школьниками стоит рассматривать не как способ быстро закрыть вакансии, а как долгосрочную инвестицию в будущие кадры. Такой подход позволяет подготовить специалистов, которые уже знакомы с корпоративной культурой и внутренними процессами компании», — подчеркнула Емельяненко.
18 февраля сообщалось, что в число востребованных вакансий для подростков вошли и грумеры — мастера по уходу за домашними животными. Количество таких предложений выросло на 34%. Зарплата по этой позиции в 2025 году в среднем составляла более 61 тыс. рублей в месяц.
