По ее словам, причина кроется в самой сути ежегодного оплачиваемого отдыха — он дается сотрудникам для восстановления сил. Заменить его рублем нельзя.
Однако для дополнительных дней отдыха правила другие. Как уточнила Котлярова, статья 126 ТК РФ позволяет заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией. Для этого работник должен написать заявление. После этого компания издает приказ, а сведения о замене вносят в график отпусков и личную карточку сотрудника.
Но и здесь есть строгие ограничения. Эксперт подчеркнула: закон запрещает выдавать деньги вместо дополнительного отпуска беременным женщинам и работникам младше 18 лет. Также под запрет попадают те, кто трудится во вредных или опасных условиях.
Единственный случай, когда компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается без ограничений, — это увольнение сотрудника.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
