«Работники на окладе, а также сотрудники с почасовой, сдельной оплатой и сменным графиком, привлекаемые к труду в этот день, имеют право на повышенную оплату труда», — пояснила Черных.
Эксперт уточнила: работа в праздничный день должна оплачиваться минимум вдвое. Однако, если во внутренних документах компании прописаны более выгодные условия, компенсация может быть еще выше.
Черных также обратила внимание на важный нюанс: привлекать сотрудника к труду в праздник можно только на основании письменного распоряжения начальства. Сам работник обязан дать на это свое письменное согласие. Впрочем, у него есть альтернатива: вместо двойной оплаты можно попросить другой день для отдыха.
День России ежегодно отмечается 12 июня.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
