Раньше для этой категории работников действовал полный запрет на прерывание отдыха.
«Ключевое нововведение касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. <..> С 1 сентября <…> отзыв становится возможным, однако исключительно в строго определенных чрезвычайных обстоятельствах. Закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований: предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия», — пояснила Подольская.
Эксперт уточнила, что одного лишь факта ЧП недостаточно. Работодатель должен доказать, что присутствие конкретного специалиста на месте действительно необходимо в соответствии с его трудовой функцией. Для защиты прав работников предусмотрен целый комплекс гарантий. В частности, отзыв возможен только с письменного согласия сотрудника. Отработанные в этот период часы оплачиваются минимум в двойном размере. Оставшуюся часть отпуска работник может использовать в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отдыху за следующий год.
Подольская добавила, что новые нормы не расширяют произвольные полномочия нанимателей. Механизм создан для того, чтобы в критической ситуации оперативно привлечь профильных специалистов, но при этом обеспечить соблюдение их прав и предоставить дополнительные гарантии.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.