В беседе с «Газетой.Ru» адвокат Макка Салигова из палаты Московской области, медиатор Центра юридической помощи и медиации МТПП, разъяснила, как действовать донорам, чьи права игнорируют.
«Закон здесь полностью на стороне сотрудника. Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов, а также прохождения медицинского осмотра, связанного со сдачей крови, сотрудник имеет полное право не выходить в этот день на работу, причем с сохранением заработной платы», — заявила юрист.
Она добавила, что воспользоваться этим днем отдыха можно в течение года, например, присоединив его к ежегодному отпуску. Если же донор по договоренности с начальством все вышел на работу (кроме случаев работы во вредных или опасных условиях, где это запрещено), ему обязаны предоставить другой день отдыха по его выбору.
Если работодатель не исполняет эти требования, защищать свои права нужно последовательно. Эксперт рекомендует четкий алгоритм.
Шаг первый: официальное обращение
Получите в медицинском учреждении справку о сдаче крови и передайте ее оригинал работодателю. Затем составьте письменное заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха, указав желаемую дату. Важный нюанс: попросите поставить отметку о принятии заявления на вашем экземпляре. Это официально фиксирует факт обращения и служит страховкой.
Шаг второй: жалоба в контролирующие органы
Если заявление проигнорировали или ответили отказом, следующим шагом должна быть жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подать обращение можно лично, почтой или через сайт ведомства. Альтернативный вариант — обратиться в прокуратуру, которая вправе провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения.
За подобные нарушения компанию и ее должностных лиц ждет административная ответственность. «В случае отказа работодателя предоставить отгул, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение Трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ», — подчеркнула Салигова. Штрафы по этой статье значительны: для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических — от 30 до 50 тысяч рублей.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
