Кандидаты совершают на собеседованиях несколько типичных ошибок. Первая из них связана с нечестностью или неполнотой информации о своем профессиональном пути. Соискатели иногда пытаются скрыть определенные периоды, считая какой-то опыт нерелевантным.
«Если вам кажется, что прежнее место работы ничего не говорит о вас, как о профессионале, то все равно упомяните его. Но сделайте упор на профессиональные компетенции, мотивацию, актуальные навыки. Для работодателей эти факты не менее важны, чем отсутствие непонятных “белых пятен”», — рассказала эксперт.
Потенциальный руководитель почти всегда замечает такие пробелы и задает уточняющие вопросы, поэтому кандидату в любом случае приходится давать объяснения. Гораздо эффективнее сразу честно и кратко описать всю свою карьеру — это не вызывает лишних подозрений.
Если в карьере были длительные паузы, их причину лучше объяснить сразу: например, усталостью и желанием отдохнуть для профилактики выгорания или получением образования. Большинство работодателей относится к этому с пониманием, если кандидат в остальном им подходит.
Вторая распространенная ошибка — простое перечисление должностных обязанностей. Этого недостаточно для успешной самопрезентации. Критически важно подкреплять свой опыт конкретными результатами, желательно выраженными в цифрах и процентах. Работодателю нужны не просто факты работы, а доказательства эффективности.
Например, вместо фразы «помогал обучать новичков» стоит написать «обучил десять стажеров, пятеро из которых вошли в штат и проработали в компании более года». Вместо «увеличил продажи» лучше указать «под моим руководством продажи отдела выросли на 20% за год». Хорошо оформленное портфолио с описанием конкретных кейсов или ссылка на сайт с примерами работ дают работодателю возможность быстро оценить потенциал соискателя.
Большое значение имеют также оформление резюме и внимание к деталям. Орфографические и пунктуационные ошибки, неверное написание названий известных компаний или отсутствие форматирования сразу бросаются в глаза. Такие мелочи создают впечатление небрежности и могут испортить мнение даже о сильном специалисте.
«Работодатели высоко ценят, когда текст написан самостоятельно, отражает личный опыт и мотивацию. Даже если описание не очень объемное, искренность и индивидуальный подход всегда привлекают положительное внимание и помогают выделиться среди других кандидатов. Старайтесь делать резюме структурированным, чтобы оно легко воспринималось. Иначе есть риск, что его не дочитают до конца», — подытожила Маркова.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
