Работодатели начали более тщательно оценивать экономическую эффективность новых сотрудников, сообщил «Газете.Ru» бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.
«Эпоха, когда простой переход в другую компанию автоматически гарантировал прибавку в 20−30%, подходит к концу. Работодатели стали гораздо глубже анализировать экономическую целесообразность новичков. Для представителей рабочих и дефицитных специальностей смена работодателя или работа вахтовым методом по-прежнему может оставаться самым быстрым способом увеличить доход. Однако для офисных сотрудников и специалистов более перспективной стратегией становится развитие внутри компании», — отметил Трепольский.
Как уточнил эксперт, для «белых воротничков» наиболее выигрышной стратегией в 2027 году станет внутрикорпоративный горизонтальный рост и освоение смежных навыков. По его словам, компании охотнее инвестируют в расширение функционала уже проверенных сотрудников, чем несут издержки на поиск и адаптацию новых.
Главной ошибкой работников Трепольский назвал ожидание, что зарплаты продолжат расти автоматически из-за кадрового дефицита. Он подчеркнул, что уже сейчас важно осваивать прикладные нейросети, инструменты автоматизации и анализа данных, а также развивать смежные компетенции. При обсуждении повышения зарплаты, по словам эксперта, следует опираться не на ситуацию на рынке труда, а на конкретные результаты своей работы.
«К концу 2027 года рынок труда станет более прагматичным и технологичным. Фокус работодателей сместится с постоянного повышения окладов на гибкие KPI, проектные бонусы и выплаты за измеримый результат. Выиграют сотрудники, которые будут постоянно учиться и смогут быстро адаптироваться к новым требованиям», — заключил Трепольский.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
