Дискуссия о снижении нагрузки для работников старшего возраста возникла на фоне обсуждений новых подходов к занятости россиян. Но, по мнению эксперта, выделить отдельную категорию работников и установить для нее особый режим работы будет непросто. Сафонов считает, что основная проблема заключается не только в организации труда, но и в финансовых последствиях для самих сотрудников.
«Четырехдневка — это не просто вопрос для предпенсионеров или пенсионеров. Это общая проблема для экономики в целом. Если вводить такой режим, люди потеряют в зарплате», — отметил он
По словам профессора, при сокращении рабочего времени возникает и еще один вопрос: кто будет выполнять обязанности сотрудников, которые станут работать меньше.
«Возникнет вопрос, каким образом их замещать, где взять дополнительно людей, которые будут выполнять их работу», — объяснил Сафонов.
Он подчеркнул, что именно трудности с организацией труда и дефицитом кадров остаются одной из причин, почему четырехдневная рабочая неделя до сих пор не стала массовой практикой.
При этом, по словам профессора, ситуация с работающими пенсионерами сегодня часто воспринимается неправильно. Их количество не растет бесконечно, считает эксперт.
По его мнению, из-за повышения пенсионного возраста статистика меняется: часть людей продолжает трудовую деятельность дольше, а общая структура возрастной группы постепенно перестраивается. Кроме того, отдельные правила защиты для работников старшего возраста, по мнению профессора, также не являются главным решением проблемы.
Он считает, что необходимые гарантии уже существуют в трудовом законодательстве.
«В Трудовом кодексе и так достаточно всякого рода защиты. Самое главное — чтобы эти нормы соблюдались», — сообщил Сафонов.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».