Правовая основа для таких региональных ограничений существует с 2014 года, однако до сих пор местные акты не считались законным поводом для расторжения трудового договора. Теперь ситуация меняется: начиная с указанной даты, ссылка на превышение квоты станет официальным основанием для увольнения иностранных работников и лиц без гражданства.
«С 1 марта 2026 года появилось новое основание для увольнения иностранного сотрудника. Данные изменения позволяют увольнять иностранных сотрудников, работающих по трудовому договору, если общая численность таких работников превышает ограничения, предусмотренные в конкретном регионе», — пояснила Леонова.
Как отметила эксперт, квоты на привлечение иностранной рабочей силы утверждаются каждым субъектом РФ отдельно, поэтому лимиты в разных частях страны могут сильно разниться. К примеру, в Москве и Санкт-Петербурге подобные ограничения действуют для конкретных сфер экономики, таких как строительство, сельское хозяйство и торговля.
Она подчеркнула, что контролировать соблюдение этих норм должны сами компании. Если численность иностранных работников в организации окажется выше разрешенной, работодатель обязан привести ее в соответствие с региональными требованиями.
За нарушение новых правил предусмотрена серьезная ответственность. «Если работодатель не уволит иностранца, то за это предусмотрены штраф в размере от 800 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности предприятия до 90 суток», — уточнила юрист.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
