Инициатива может исходить и от самого работника. «Заявление работодателю с этой просьбой вправе подать сотрудник. После этого руководитель издаст приказ о переходе на удалённый формат, а с работником подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору», — уточнил член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Кроме того, руководство компании вправе самостоятельно сократить продолжительность рабочего дня, если это необходимо для защиты здоровья персонала от перегрева. Эксперт привел конкретные цифры из СанПиН 1.2.3685−21. При температуре в офисе +28,5 °C рабочий день сокращается на один час, при +29 °C — на два часа, а при +30,5 °C — уже на четыре. Если столбик термометра поднимается до +32,5 °C, работу нужно полностью прекратить — это аварийно опасный уровень.
Впрочем, есть важное уточнение, подчеркнул он, если в помещении работает кондиционер, никакого сокращения времени труда не предусмотрено.
Машаров также объяснил, как действовать, если начальство игнорирует проблему. «Если работодатель в связи с жарой ничего не предпринимает, работники вправе уйти с работы, предупредив об этом письменно. Прогулом это не считается: на этот счёт есть судебная практика», — сообщил он.
Эксперт напомнил об обязанности работодателя поддерживать нормальный микроклимат. «Например, поставить кондиционеры в помещении, закупить вентиляторы, заклеить окна пленкой или закрыть плотными жалюзи, чтобы воздух внутри не нагревался», — резюмировал Машаров.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
