«Первый вариант подразумевает двойную оплату за отработанное время. При этом в расчёт берут не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые согласно локальным актам работодателя входят в состав часовой или дневной ставки — например, надбавки за стаж, доплаты за вредность, районные коэффициенты», — рассказала эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина.
Она добавила, что если премии начисляются за фактически отработанное время, их тоже могут учитывать при расчете. Однако точный порядок должен быть прописан в трудовом договоре или положении об оплате труда.
Эксперт рассказала, что фактически сотрудник получает оплату за два рабочих дня как минимум.
Работодатель не имеет права заставлять персонал трудиться в праздники без их письменного согласия. Исключением являются случаи, когда нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие или ликвидировать их последствия, а также при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах, уточнила она.
При посменном графике правила компенсации остаются теми же, отметила Сайгина. Тем, кому все же предстоит выйти на смену в праздничные дни, она советует заранее позаботиться о состоянии своего организма: выспаться, не пропускать перерывы и чаще переключать внимание.
«Не берите на себя лишнюю нагрузку, если чувствуете усталость — лучше сразу сообщить об этом руководителю и скорректировать объём задач. И помните: если вы не относитесь к экстренным службам и речь не идёт о предотвращении аварии или катастрофы, вы вправе отказаться от выхода в праздничный день, это не будет нарушением трудовой дисциплины», — заключила эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
